今までの退職金制度からの移行

　今後しばらく（あと数ヶ月）、水曜日は「確定拠出年金（401k)」に関する
連載を行っていく。今回は３回目。

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　ちょっと本筋から外れる。私の会社のケースを紹介しておく。

会社から確定拠出年金の話がきたときは、ちょっとびっくりした。
「会社が退職金ケチるために、そんなとこまで手出すの？」と。ｗ

　説明を受けて仕方ない、、というか今までの制度がなくなるから
「やむをえず」ということだとわかったけれども。

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　ここで、従業員に選択肢が与えられた。

　新制度に移行するかどうか。選ぶことができた。
問答無用で入らなきゃいけないわけではなかった。
確定拠出年金に加入しない場合、
毎月の掛け金を給料としてもらうことができる。

　デメリットとしては、給料でもらうと社会保険料や税金が引かれちゃう
ってことだけど、メリットは、「とりあえず現金が手に入る」こと。

　確定拠出年金に移行しての一番のデメリットは、
「６０歳までに退職しても退職金が出ない」ことだ。
転職する予定のある人は加入するかどうかを考えたほうがよい。
またライフプランを考える上で、退職金よりも今の現金の方がよい人はいるだろう。

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　また、制度移行時にそれまで（会社が）積み立てていた退職金を
そのまま確定拠出年金に移行させるか、移行時に現金でもらうかも選べる。
これも悩ましい。そこそこまとまった金になってるからなぁ。

　そのまま移行させた場合のメリットは、とりあえず税金がかからないこと、と、
運用により殖やすことができること。（もちろん、減る可能性もあるが。ｗ）
逆に、一時金としてもらってしまうと、税金がかかってしまう上に確定申告が必要。
ただ、そこそこまとまった金だからなぁ・・・。今、金が欲しい人は悩みどころだろ。

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　従業員それぞれ、事情が違う。全員に最適な解は存在しない。
それぞれが、自分の事情を考えて判断しなければならない訳で。
ここがまず、ひとつの分かれ目になる。

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　ちなみに・・・。
うちの会社の場合、この説明会で初めて退職金の計算式が示された。
これはオープンにできないので、もちろんこの場に書けない。
いや、私は匿名だけど、式を書くと会社が特定される恐れがあるし。ｗ

感想。

　この会社、退職金・・・少なすぎ。

前もって教えてくれないからなぁ。そんなこと聞けないし。ｗ
はっきりとはみんな言えないけれども、悩んだ人もいると思う。

１．確定拠出年金に移行する。
２．先に現金で受け取る。
３．こんなしょぼい会社やめてやる。

　選択肢３が、悪魔のささやきとして残った。ｗ

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　一般的に、退職金の計算式は次のようなものが多い。

退職金＝（勤続年数）ｘ（基本給）ｘ（係数）

　勤続年数に退職時の基本給を掛けて、それに係数をかける。
この係数は、会社によって異なる、ってわけ。

　例えば、勤続３０年、基本給３０万、係数１．０なら、
退職金は９００万って感じ。問題はこの係数だ。

　身近な例として、退職間近な私の父の場合の係数と、
私の会社の係数を比べてみよう。もちろん、実数はかけないので大まかな比で。

（私の父の職場）：（私の職場）＝８：３

　もはや笑うしかないな。ｗ
ようは、同じような基本給で同じような勤続年数でも、
私の退職金は父の退職金の半分にも満たないことになる。（泣）

　うーん、右肩あがりの成長を続けた団塊の世代と比べると、
そりゃ少なくなっても仕方ないとは思うけどさ・・・。
それにしても、少なすぎないかい？

　本気で「選択肢３」を考えてしまうのも無理はなかろ。
しかし、これ、就職前に知る方法はないのかね？
転職するにしても、同じ目に遭う可能性はあるわけだし。
だといって、就職時の面接で「退職金制度について」聞いていいもんか？ｗ

　私の心にも、ひとつ時限爆弾がしかけられた、と。